为进一步服务于集团发展战略及业态拓展，充分挖掘集团内部员工潜质，提高岗位匹配度，围绕集团“选拔、培养一支高素质综合运营管理队伍”的战略目标和需求。决定在公司及所属管理公司内公开选聘相关工作人员。具体方案如下：
一、选聘岗位及名额
二、选聘范围
公司及所属管理公司符合选聘条件的正式在职人员。
三、资格条件
1.具有较高的政治素质，遵守国家法律法规和公司规章制度，具有履行职责所需的政策理论水平，有强烈的事业心和高度的责任感，勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结；
2.学历专科及以上，年龄40周岁以下；
3.高度认同企业文化及发展战略，服从工作安排；
4.具备良好的组织协调能力、团队管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识，工作业绩突出；
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质，具备一定的抗压能力、多任务处理能力及复杂项目攻坚能力。
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.近一年年度考核结果中有被确定为基本合格及以下等次的；
2.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
四、选聘程序及实施步骤
选聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、会议研究等程序进行。
（一）公 告。发布选聘公告。
（二）报 名。符合选聘岗位条件的人员，填写《萧县交通投资有限责任公司公开选聘报名表》，同时将本人身份证、学历（学位）证以及相关获评证书等统一打包发送至邮箱472681253@qq.com，邮件主题备注为“姓名”或现场报名，材料交至人力资源部。
报名截止时间：2025年11月7日下午18时截止。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
（三）资格审查。与选聘岗位任职资格要求不符的，将视为审查不合格。审核通过的方可参加面试。
（四）面 试。面试主要考察报名人员的综合素质及能力。满分为100分。根据选聘岗位计划数，按1：1比例确定人选。不足比例的按实际人数确定。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为65分。
（五）会议研究。成立选聘工作领导小组，选聘裁决工作由选聘领导小组集体研究决定。
（六）公 示。对拟聘人选进行5个工作日的公示，公示期间有反映问题经查属实影响聘用的，取消选聘资格。选聘人员试用期半年，试用期间原工资待遇不变；试用期满后经考核胜任的，正式调入，作为储备干部使用，不胜任的，按规定退回原单位。
五、其 他
选聘工作由萧县交通投资有限责任公司支部委员会纪检人员进行全过程监督。如发现选聘工作中的违纪违规行为，可以检举、申诉，并对所举报内容的真实性负责。
报名咨询电话：0557-5028020，18133702171
举报监督电话：18155788290
萧县交通投资有限责任公司
2025年10月31日